Основне завдання органічного менеджменту

«Немає людей безталанних, а є люди, які займаються не своєю справою!” – 200 років тому сказав Г. Сковорода. Мовою сучасного менеджменту це означає, що проблема функціональної некомпетентності – це проблема людини, яка займається «не своєю роботою». Завдання органічного менеджменту – допомогти людині знайти таку роботу, яка відповідає її природним здібностям.

Поділитися:Buffer this pageEmail this to someoneShare on FacebookShare on VKTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPrint this page